تحسين استراتيجيات التوظيف والتوظيف والتدريب في مصلحة الضرائب الأمريكية
اتخذ خيارا مستنيرا بشكل أفضل من خلال التشاور مع جميع الأطراف التي تفاعلت مع كل مرشح.
We use cookies to increase your experience on our website. By searching this Internet site, you agree to our usage of cookies.
إنَّ وسائل التواصل الاجتماعي أداة توظيف رائعة؛ إذ يتيح لك التوظيف باستخدام منصات التواصل الاجتماعي مشاركة وظائف شاغرة مع شبكة علاقاتك، ويشجع على إجراء محادثة ثنائية الاتجاه.
الاستقطاب الوظيفي أو استقطاب الموظفين هو عملية جذب المواهب والخبرات والكفاءات المناسبة من المرشحين والمتقدمين لشغل وظائف معينة في الشركات لتحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز أدائها، ويتطلب الاستقطاب الوظيفي تحليل احتياجات المؤسسة، ووضع استراتيجيات توظيف وتعيين فعالة، واستخدام أساليب الاستقطاب الوظيفي المتنوعة مثل الإعلانات الوظيفية المطبوعة، والتوظيف عبر الإنترنت وغيرها لجذب المرشحين المحتملين.
على النقيض يجب إجراء تقييمات دورية للموظفين، وفي حالة رسوبهم يتم إعطائهم فرصة أخرى، وإذا فشلوا يتم استبعادهم من المؤسسة، وبالمقياس نفسهم من يحقق نجاح لافت منهم يتم إسناد مناصب اعلى له -بغض النظر عن سنوات خبرته- طالما أثبت الكفاءة المطلوبة.
مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
ابدأ في فحص الطلبات بمجرد ورودها. تحليل الطلبات ، ثم اختيار المتقدمين الأكثر تأهيلا.
قد تبحث عن موارد مفيدة يمكن أن تساعدك في بناء فريق توظيف مخصص لبناء قوة عاملة أكثر ذكاءً لمؤسستك.
أحتاج إلى مساعدة في حل رصيدي المستحق الإغاثة في حالات الكوارث
كيف تصمم عرضك التقديمي لأفضل النتائج (دراسة حالة إطلاق المنتج)
على سبيل المثال ، قد يكون الموظف الذي يتلقى تدريباً على تقنية أو عملية جديدة قادراً على العمل بكفاءة أكبر ، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والنتائج.
قد يكونون أكثر انفتاحًا على التعليقات والنقد البناء ، مما قد يساعد في تحسين التواصل والثقة داخل الفريق.
مزوّد خدمة معتمد من وزارة استراتيجيات التوظيف الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية